Wettelijk kader

De verantwoordelijkheid voor arbo- en verzuimbeleid is een werkgeverszaak, waarbij de personeelsvertegenwoordiging / ondernemingsraad beschikt over instemmingsrecht, adviesrecht of het recht op informatie. Voor de risico-inventarisatie en -evaluatie geldt het instemmingsrecht. Bij het bespreken van het arbobeleid zou de stand van zaken met betrekking tot de RI&E een regelmatig terugkerend agendapunt moeten zijn.

Uitgangspunt is dat werknemers veilig en gezond kunnen werken tot aan het bereiken van hun pensioengerechtigde leeftijd. Een werkgever heeft op grond van artikel 13 van de Arbowet een inspanningsverplichting. Het is een werkgeversverplichting inzicht te hebben in de arbeidsrisico’s en op welke wijze deze