De voorzieningenrechter van de Rechtbank Rotterdam oordeelt dat de werkgever binnen zeven dagen na de ziekmelding van de werkneemster de bedrijfsarts had moeten inschakelen. Dit terwijl in de Wet verbetering poortwachter (en in het bijzonder de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar) nergens een concrete termijn wordt genoemd waarbinnen de bedrijfsarts moet worden ingeschakeld na een ziekmelding. De werkgever had niet aan deze verplichting voldaan en daarom werd de loonvordering van de werkneemster in kort geding toegewezen, ondanks het feit dat de werkneemster een periode onbereikbaar was geweest.