voldoende kennis van gevaren of beschermende voorzieningen moeten hebben. Dat geldt bijvoorbeeld voor het werken met kankerverwekkende stoffen (zie Risicobewustzijn).Voorlichting nieuwe medewerkersOok
de mate waarin men er in slaagt inzicht te verwerven in hoe gedrag tot stand komt. Wie veiliger en gezonder werkgedrag wil stimuleren, moet werken aan gedragsverandering (zie Gedragsbeïnvloeding). Of
Risicocommunicatie in de praktijkGedragsbeïnvloeding in de praktijkUiteindelijk is risicocommunicatie bedoeld om veilig en gezond te werken. Het is dan ook van belang om in de praktijk te verifiëren
. Winnubst en C.L. Cooper (Eds.), Handbook of work and health psychology, John Wiley and Sons, New York, 1996, pp. 295-310Th. Meijman en M. van Veldhoven, Het meten van psychosociale arbeidsbelasting met
veilig en gezond gedrag, maar ook naar het vergroten van de zelfredzaamheid van werknemers en klanten en naar het actief werken aan het vertrouwen in de organisatie.Doelstellingen van risicocommunicatie
het managementteam en met de directie (informeren, overtuigen en dialogiseren). Geef aan wat de gevolgen zijn van onveilig en ongezond werken zijn voor de organisatie. Denk daarbij aan de economische
bij MarsOm goed inzicht in de eigen afwegingen te krijgen om veilig of onveilig te werken, hebben alle medewerkers van Mars deelgenomen aan de ervaringsgerichte workshop over veiligheid. De kennis van
betrokkenen op de hoogte zijn en blijven. Bespreek de feiten en maak een plan van aanpak.Voer het plan van aanpak uitVoer de geconstateerde actiepunten uit volgens een duidelijke planning en vanuit een
geweld.WerkdrukDe ervaren werkbelasting is redelijk groot in ons land. In de Nationale enquête arbeidsomstandigheden 2020 geeft 32% van de ondervraagden aan vaak of altijd snel te moeten werken, 43% zegt vaak