Een werknemer is in dienst bij Q-Park als Parking Host. In september 2014 meldt hij zich ziek wegens psychische klachten. Het re-integratieproces verloopt moeizaam, omdat de werknemer herhaaldelijk
immers op de hoogte moeten zijn van de gevaren die zich in de waterzuiveringsinstallatie zouden kunnen voordoen en had hiervoor afdoende maatregelen moeten nemen. Het bedrijf is hierin in ernstige mate
voldoende zijn voorgelicht over het veilig werken met messen. Dat moet goed zijn afgestemd op de doelgroep en ook geschikt zijn voor anderstaligen. Zo nodig moet dit in een vreemde taal. Dat de training “on
De Inspectie SZW constateerde tijdens een inspectie dat op een bouwplaats drie werknemers van een werkgever zich tijdens hun werkzaamheden op hoogte blootstelden aan valgevaar. De werkgever krijgt
de juiste wijze te gebruiken; mee te werken aan het voor hem georganiseerde onderricht; gevaren te melden bij de leiding; bijstand te verlenen aan personen die belast zijn met de uitvoering
zijn van de Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers 1 ster (VCA*) of gelijkwaardig. Dit moet worden aangetoond door een geldige en gewaarmerkte kopie van het
staat van onderhoud zijn, volstaat niet. Instructie over het werken op hoogte is niet gegeven. Het beroep wordt afgewezen. Aantekening De rechtbank stelt voorop dat bij overtreding van een artikel
. Oordeel rechtbank Volgens de rechtbank heeft de directeur twee werknemers onder levensgevaarlijke omstandigheden laten werken in een mestsilo, zonder dat zij een goede uitrusting hadden of voldoende
. Daarbij hebben noch het sectorinstituut, noch de brancheorganisatie, noch de leveranciers van de EPT, noch verscheidene concurrenten ooit iets aangegeven over specifieke gevaren van het werken met
rechtbank dat voor bewezenverklaring sprake moet zijn van opzettelijk laten werken aan een bouwwerk waar asbest is gesaneerd terwijl niet eerst een eindbeoordeling is uitgevoerd (artikelen 6 en 9
). Stedin heeft hierdoor schade geleden, omdat met de reparatie kosten gemoeid waren. De hoogte van het schadebedrag staat niet ter discussie. Wel is in geding de vraag, of de onrechtmatige daad aan
beter toezicht had moeten houden. De werknemer had het standpunt ingenomen dat, gezien de zeer grote en al jarenlang bekende gevaren, die werken met asbest met zich bracht, de werkgever als grote
Bij het verrichten van werkzaamheden op hoogte, op een afscherming, is een werknemer door de afscherming heen gezakt. Deze werknemer heeft hierbij blijvend letsel opgelopen. Het slachtoffer heeft
-Afrika heeft gevaren en is daarbij blootgesteld aan asbest dat in jutezakken werd vervoerd. In augustus 2010 is bij hem de diagnose maligne mesothelioom gesteld. Een maand later stelt hij werkgever Maersk
volstaat niet. Maar uit het boeterapport volgt dat de RI&E in 2014 geheel was gereviseerd. Alle werknemers waren VCA gecertificeerd. Er was voor het werken met niet gangbare apparatuur een
ritten om het gedrag van de chauffeur te kunnen beoordelen. De uitkomst van de beoordeling wordt door de rijinstructeur besproken met de chauffeur en gaat in het personeelsdossier. Hiernaast wordt
-Hertogenbosch is van oordeel, dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven, omdat de werkgever zelf de werknemer voor de extra dienst heeft gevraagd en ervan op de hoogte was of had kunnen zijn, dat
concludeert het Hof dat mevrouw Kaufman in het bewijs is geslaagd. Op IKEA rust een zorgplicht om bij winterse omstandigheden en gladheid de gevaren van gladheid in het voetgangersgebied te bestrijden
bevoegde werknemer doeltreffende maatregelen heeft genomen om de aan het werk verbonden gevaren te voorkomen. Let op Bij werken aan stroomvoerende delen in beginsel altijd de voeding er af halen. Alleen in uitzonderingsgevallen kan dat anders zijn.
Bij het verrichten van werkzaamheden op hoogte, waren de rolsteigers niet adequaat opgebouwd waardoor er sprake was van valgevaar voor de werknemers. De valhoogte bedroeg 4 à 4.5 meter. De
mogen worden verwacht dat hij niet op een onveilige wijze aan de draaibank zou werken. Oordeel rechtbank De rechtbank is van oordeel dat de aangevoerde omstandigheden geen grond zijn voor een matiging van
tot het werken met asbest op de hoogte was. Het gebruik van asbest is in Nederland al sinds 1994 verboden. Alle bedrijven in Nederland die asbest verwijderen, moeten dat vooraf bij de Inspectie SZW
melden. Tot slot heeft de werkgever aangevoerd dat zij pas ongeveer twee maanden na het arbeidsongeval door een brief van de advocaat van de werkneemster op de hoogte is gebracht van het
situaties voordoen met ernstig letsel tot gevolg. Let op Bij het beoordelen of er sprake is van een overtreding en of daarvoor een boete moet worden opgelegd wordt toepassing gegeven aan de beleidsregel. In
vraagt een schadevergoeding ter hoogte van de hiermee door de werkgever ten onrechte aan hem onthouden transitievergoeding. Oordeel rechtbank De rechtbank oordeelt als volgt. Het standpunt van de