€ 4.500. De werkgever is het niet met de boete eens en maakt bezwaar bij de minister van SZW. Hij verzet zich met name tegen de hoogte van boetebedrag en zegt zorgvuldig om te gaan met de veiligheid van de
van het bedrijf hebben dan ook de instructie om bij een ongeval direct hulp te zoeken bij professionele hulpverleners. Tot slot bestaan er praktische bezwaren tegen het houden van een watervoorraad
Een werknemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. Dit kan onder meer inhouden het niet zomaar stopzetten van een bepaalde (para)medische behandeling. De werkgever (feitelijk: de
Een werknemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. Dit kan onder meer inhouden het niet zomaar stopzetten van een bepaalde (para)medische behandeling. De werkgever (feitelijk: de
heeft geroepen die gevaren teweeg bracht. Er is letsel ontstaan bij het verlaten van het schip via een opblaasbare glijbaan, om op die wijze van grote hoogte - de achtste etage - van het schip te
bijzondere positie in. Hij is de enige door het ROC gecertificeerde leermeester, en hij is bevoegd om namens de directie instructie te geven aan het personeel. Hij is als geen ander op de hoogte van de gevaren
opgenomen. De werkgever is op 2 augustus 2013 ´s middags telefonisch van het arbeidsongeval op de hoogte gesteld. Op dat moment is de werkneemster in het ziekenhuis aanwezig, maar is zij daarin niet
. Daaruit blijkt dat hij rekening hield met mogelijke gevaren voor de ademhaling. Maar het is niet aannemelijk dat de slachtoffers op de hoogte waren van de precieze aard van de bedreiging. Daarmee komt de
bestaat uit een plateau dat op een onderstel is bevestigd en in hoogte versteld kan worden. In stand 1 is het plateau 44 centimeter boven de grond geheven; in stand 2 is het plateau 55 centimeter hoog
opgenomen. De werkgever is op 2 augustus 2013 ´s middags telefonisch van het arbeidsongeval op de hoogte gesteld. Op dat moment is de werkneemster in het ziekenhuis aanwezig, maar is zij daarin niet
instelling was echter niet op correcte wijze uitgevoerd, zodat het bij bediening instabiel bleek. Hierdoor kon het ongeval gebeuren. De betreffende vakleerkracht bleek onvoldoende op de hoogte van de
verzoekt de werkgever aan de kantonrechter de werknemer te veroordelen tot betaling van de door de werkgever vergeefs gemaakte re-integratiekosten. De werknemer ontkent niet mee te willen werken aan
verzoekt de werkgever aan de kantonrechter de werknemer te veroordelen tot betaling van de door de werkgever vergeefs gemaakte re-integratiekosten. De werknemer ontkent niet mee te willen werken aan
40 cm diep durfde te werken. De kantonrechter en het gerechtshof oordelen dat de werkgever niet op de hoogte was van die traumatische ervaring en daar dus geen rekening mee kon houden. Het ontslag op
lid 1 (niet onverwijld melden van het ongeval). De kantonrechter wijst de vordering af omdat naar zijn mening de werkgever instructies had gegeven over de manier van werken. De werknemer gaat in hoger
lid 1 (niet onverwijld melden van het ongeval). De kantonrechter wijst de vordering af omdat naar zijn mening de werkgever instructies had gegeven over de manier van werken. De werknemer gaat in hoger
artikel 7:660a BW de werknemer verplicht was om mee te werken aan zijn re-integratie, waaronder ook begrepen kan zijn het zoeken naar ander passend werk, terwijl artikel 7:629 lid 3 BW de werknemer het
40 cm diep durfde te werken. De kantonrechter en het gerechtshof oordelen dat de werkgever niet op de hoogte was van die traumatische ervaring en daar dus geen rekening mee kon houden. Het ontslag op
In een uitspraak van 3 december 2004 (JAR 2005, 30) oordeelde de Hoge Raad dat voor het bepalen van de hoogte van de schadevergoeding van artikel 7:681 BW bij kennelijk onredelijk ontslag alle
lid 1 (niet onverwijld melden van het ongeval). De kantonrechter wijst de vordering af omdat naar zijn mening de werkgever instructies had gegeven over de manier van werken. De werknemer gaat in hoger
rookallergie is en dat de werkgeefster er niet in is geslaagd haar (passend) werk op een rookvrije plek aan te bieden. In het staken van het zoeken naar een passende functie ziet de werkneemster een
artikel 7:660a BW de werknemer verplicht was om mee te werken aan zijn re-integratie, waaronder ook begrepen kan zijn het zoeken naar ander passend werk, terwijl artikel 7:629 lid 3 BW de werknemer het
In een uitspraak van 3 december 2004 (JAR 2005, 30) oordeelde de Hoge Raad dat voor het bepalen van de hoogte van de schadevergoeding van artikel 7:681 BW bij kennelijk onredelijk ontslag alle
overtreding van artikel 7.7Arbobesluit (gevaar van draaiende delen niet voorkomen) een boete op van € 8100.De werkgever vindt dat hier geen sprake is van werken maar van ‘spelen’. Volgens hem waren twee
om nageleefd te worden en bij overtreding kunnen sancties volgen. De zwaarte van die sanctie moet wel in verhouding zijn. Informatie over de gevaren bij het werken met gevaarlijke stoffen in het arbo-item Gevaarlijke stoffen, opslag containers geladen met gevaarlijke stoffen, algemeen