werkplek getroffen moeten worden voorafgaand aan het werken met een verreiker. 2.De kandidaat kan hijsgereedschappen herkennen en de functie en de manier van gebruik hiervan omschrijven. 3.De
hulpmiddelen. Omdat niet is gebleken dat de werkgever de werknemer op de gevaren c.q. risico's die inherent zijn aan het werken op hoogte had gewezen, kan niet worden aangenomen dat de werkgever aan zijn uit
gebruikelijke werkzaamheden niet altijd bewust zijn van het risico van hun handelingen. Let op Werken op hoogte is een belangrijke oorzaak van arbeidsongevallen. Van de werkgever worden niet alleen algemene
worden verstrekt over die gevaren en over de te volgen werkwijze. Op grond van een beleidsregel wordt de hoogte van bestuurlijke boetes bij overtreding van de Arbeidsomstandighedenwetgeving bepaald
Werken op een hoger niveau De situaties en omstandigheden waaronder werknemers van hoogte vallen zijn divers. Voorbeelden zijn: vallen van een steiger, door sparingen, van een voertuig bij laden en
om op zondag te gaan werken. Op 11 maart 2005 wijst de Kantonrechter te Zwolle het verzoek van de werkgever af. Er is niet voldoende aannemelijk gemaakt dat de functie van de werknemer moet komen te
onderricht gegeven, waarbij ten minste aandacht wordt besteed aan: a.de mogelijke gevaren voor de gezondheid die zijn verbonden aan het werken met biologische agentia; b.de te treffen
toegelaten te worden tot de certificatieprocedure j. Kennis : Informatie waarvan de deskundige op de hoogte moet zijn en waarvan de deskundige moet weten dat deze van belang is voor het werken met
dat de werknemer op de hoogte was gesteld van de gevaren die het werken met een cirkelzaag met zich meebrengt en dat hij instructies had gekregen hoe hij die gevaren moest voorkomen. Ook heeft de
De Inspectie SZW constateerde tijdens een inspectie dat op een bouwplaats drie werknemers van een werkgever zich tijdens hun werkzaamheden op hoogte blootstelden aan valgevaar. De werkgever krijgt
lid, Wetboek van Strafrecht, waardoor aan rechtspersonen een geldboete kan worden opgelegd ter hoogte van de naast hogere boetecategorie. Let op Van een werkgever wordt verwacht dat hij de gevaren
€ 4.500. De werkgever is het niet met de boete eens en maakt bezwaar bij de minister van SZW. Hij verzet zich met name tegen de hoogte van boetebedrag en zegt zorgvuldig om te gaan met de veiligheid van de
hoogte gesteld. De werkgever wist dat gebruik van thinner gevaarlijk is en dat de stof niet binnen gebruikt mag worden. Er waren geen maatregelen genomen om veilig te werken met deze brandbare stof, zoals
verplichtingen om bedrijfsongevallen en beroepsziekten te voorkomen moeten ook de economische aspecten voldoende aandacht krijgen. Ongevallen en beroepsziekten werken negatief op de productie, en leiden tot
€ 4.500. De werkgever is het niet met de boete eens en maakt bezwaar bij de minister van SZW. Hij verzet zich met name tegen de hoogte van boetebedrag en zegt zorgvuldig om te gaan met de veiligheid van de
Praktijkinformatie Gevaarlijke stoffen: we werken er zo vaak mee, dat we soms vergeten dat ze gevaarlijk zijn. Voorbeelden van veelgebruikte gevaarlijke stoffen zijn: chloor, wasbenzine en verf. In
en -koepels niet kunnen worden belopen. De meeste lichtkoepels en polyester lichtstraten zijn niet doorval bestand. Het in de onmiddellijke nabijheid lopen van de lichtkoepels en/of werken is alleen
Werken met elektrische installaties In vrijwel elk gebouw, langs elke weg of langs het spoor heeft men te maken met elektrische installaties. Normaal gesproken is het werken met deze installaties
Een werknemer is verplicht mee te werken aan zijn re-integratie. Dit kan onder meer inhouden het niet zomaar stopzetten van een bepaalde (para)medische behandeling. De werkgever (feitelijk: de
exploitatiewerkzaamheden. Gevaren kunnen bij het werken op een project niet alleen worden veroorzaakt door de eigen werkzaamheden maar ook door collega’s van andere werkgevers. Vooraf dienen ook
bijzondere positie in. Hij is de enige door het ROC gecertificeerde leermeester, en hij is bevoegd om namens de directie instructie te geven aan het personeel. Hij is als geen ander op de hoogte van de gevaren
Voor klasse D: V <= 2 m/s Afdalingssnelheid nagenoeg constant Testen Tabel Herhaalde afdalingstest Klasse Hoogte Aantal afdalingen Massa A 100 meter 100 75 kg B 100 meter 20 75 kg
gezondheidssignalering). Van belang is dat de medewerkers op de hoogte zijn van de afspraken binnen het bedrijf en dat de betekenis van de signalering bekend is. Het kan een onderwerp zijn bij een
werken. In artikel 3 Arbowet is opgenomen dat gevaren in de eerste plaats moeten worden aangepakt bij de bron. Pas als dat niet mogelijk is, komen andere maatregelen aan bod, waarbij collectieve
. Daaruit blijkt dat hij rekening hield met mogelijke gevaren voor de ademhaling. Maar het is niet aannemelijk dat de slachtoffers op de hoogte waren van de precieze aard van de bedreiging. Daarmee komt de