van zijn ondergeschikten. Let op Werkinstructies en procedures moeten geen papieren tijger zijn, maar daadwerkelijk worden nageleefd!
veilige procedures wordt gewerkt. Daarvan was en is het concern zich zeer goed bewust. Tegen die achtergrond mag worden verwacht dat het onderwerp 'veiligheid' geen 'papieren tijger' is, maar dat alles in
moeten meer zijn dan alleen een papieren tijger: de voorgestelde maatregel tot verbetering moeten wel uitgevoerd worden. Als dat niet of slechts traag gebeurd kan de werkgever alsnog aansprakelijk worden
ook ongegrond. Let op Wanneer er arbeidsongevallen plaats hebben gevonden, wordt in het kader van het onderzoek naar de toedracht ervan veel waarde gehecht aan de werkinstructies. Om problemen te
werken maar ook het negeren van huisregels en werkinstructies. Op een bepaald moment is voor de werkgever de maat vol en hij vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechter kent het verzoek toe
besluit vereiste etiketten van stoffen, arbeidsmiddelen of persoonlijke beschermingsmiddelen kan begrijpen en uitvoeren; b.de bij of krachtens dit besluit gestelde regels en gegeven werkinstructies
vereiste etiketten van stoffen, arbeidsmiddelen of persoonlijke beschermingsmiddelen kan begrijpen en uitvoeren;b.de bij of krachtens dit besluit gestelde regels en gegeven werkinstructies en
bekend zijn. Toch verdient het aanbeveling in de werkinstructies te wijzen op alle gevaren welke zich mogelijk tijdens de werkzaamheden kunnen voordoen. Dergelijke werkinstructies staan uiteraard los
uitvoeren van de werkzaamheden. Vervolgens oordeelt het hof dat de KLM haar zorgplicht (werkinstructies) heeft geschonden. Ook gaat het beroep op bewust roekeloos handelen door de werknemer niet op
onvoldoende waren onderzocht, dat werken met gevaarlijke stoffen niet schriftelijk in procedures en werkinstructies was vastgelegd, en dat de werkinstructies, werkmethodes en procedures onvoldoende
bekend zijn. Toch verdient het aanbeveling in de werkinstructies te wijzen op alle gevaren welke zich mogelijk tijdens de werkzaamheden kunnen voordoen. Dergelijke werkinstructies staan uiteraard los
op het optimaliseren van de veiligheid. De aandacht verschuift naar de papieren veiligheid in plaats van de daadwerkelijke veiligheid op de werkvloer. Dit is echter afhankelijk van de organisatie zelf
allemaal in beeld te krijgen.PapierenTot slot zijn er papieren en elektronische documenten. Dit zijn bijvoorbeeld werkafspraken, procedures en besluiten, maar ook risicobeoordelingen, onderhoudsschema’s
. De geregistreerde medische gegevens met betrekking tot de blootstelling aan gevaarlijke stoffen moeten gedurende veertig jaar worden bewaard. Het is aan de werkgever of dit in papieren vorm dan wel
; beeldscherminformatie; toetsenbord, muis en/of pointer; papieren informatie bron(nen); tafel- of bureaublad; stoel, kruk of sta-stoel; invallend licht; kunstlicht; klimaat
dergelijk groot risico, dat dit verboden had moeten worden. De trap had leuningen en een antisliplaag en de werknemer had ook de lift kunnen gebruiken. Verder is het algemeen bekend dat er geen papieren of
leuningen en een antisliplaag en de werknemer had ook de lift kunnen gebruiken. Verder is het algemeen bekend dat er geen papieren of andere zaken op de trap mogen liggen, dus aparte instructies waren
deze paragraaf geven we extra informatie met betrekking tot (veiligheid)indicatoren; welke types zijn er?Onderscheid papieren en daadwerkelijke veiligheidHet is van belang om een onderscheid te maken
altijd te lezen zijn op het middel zelf. Dit omdat men dan aan de hand van het productienummer in de papieren registratie de complete geschiedenis van de harnasgordel of de vanglijn kan terugvinden
personeel te wijzen op de risico's van het werk, regelmatige controles, werkinstructies in toegankelijke ruimtes en op ter hand gestelde toegangsbewijzen enzovoort. Desondanks gaat het fout en lijdt
locatie, begrip voor dit standpunt. Dit alles leidt tot het oordeel dat er geen grond was voor het opleggen van een boete. Het boetebesluit wordt vernietigd. Let op Het uitvaardigen van werkinstructies
hiervan neemt de kantonrechter aan dat de inlenende werkgever als opdrachtnemer van het karwei bevoegd is om werkinstructies aan de werknemer te geven. Voorts vindt de kantonrechter van belang dat de
informerend over de werkopdracht, de genomen veiligheidsmaatregelen en de gegeven werkinstructies. De verzekeraar van de werkgever heeft de eis afgewezen omdat de werkgever aan zijn zorgverplichting op
- en afstaptijd gaat om tijd waarin de door de ondernemer gegeven werkinstructies kunnen worden verricht. Nu de ondernemer zelf geen belang hecht aan het feit dat de tas in een kluis wordt gestopt, is er
voorman had weliswaar mondelinge werkinstructies gegeven maar deze waren niet schriftelijk vastgelegd. Ook waren diens toezichthoudende taken niet formeel geregeld. Verder is gebleken dat het koppelen van