Werk- en rusttijden versus Arbeidstijdenwet

Bij werk- en rusttijden moet rekening worden gehouden met de Arbeidstijdenwet (1996). Hierin zijn de maximale arbeidstijden en de minimale rusttijden vastgelegd. Deze regels zijn opgesteld met het oog op ergonomisch (gezond) roosteren, veiligheid en welzijn en de combinatie van werk/ privé. Voor jongeren (< 18 jaar) gelden aparte regels. In dit hoofdstuk worden uitsluitend de regels behandeld voor werknemers van 18 jaar en ouder. Er zijn twee belangrijke kaders waaraan de inzet van medewerkers dient te voldoen:

• Arbeidstijdenwet

• CAO

Het is van belang om te realiseren dat de CAO mag afwijken van de Arbeidstijdenwet als